6月30日上午，在新界泵业的加工中心里，工人们熟练地在数控车床上操作着，工具声、机器声不绝于耳，这里是泵与电机行业数控车工职业技能大赛现场，46位来自各个企业的数控车工正在这里同台竞技。与此同时，在新界泵业的实训室里，泵与电机行业装配钳工职业技能大赛也在同步举行着，56位钳工各自过招。

以竞赛选“工匠”，高技能人才难培养

泵与电机职业技能大赛是我市2019年度职业技能竞赛的首场。记者了解到，这次全市职业技能竞赛由市委人才办、市人力社保局组织，市经信局、市总工会、市民政局、市交通运输局等为牵头单位。竞赛项目分为7个职业，分别为车工、钳工、养老护理、中式烹调师、中式面点师、数控铣工、汽车维修工。竞赛内容以相关职业（工种）《国家职业标准》高级工（国家职业资格三级）要求为基础，并适当增加相关新知识、新技能。对于竞赛合格的选手我市将核发该职业（工种）的高级工（三级）国家职业资格证书。对获得决赛前三名的选手晋升技师（国家职业资格二级）职业资格。对于竞赛前五名的选手由市人力社保局授予相应的荣誉称号，第一名为“温岭市技能大师”，第二至五名为“温岭市技术能手”，并发放奖金。

作为我市第一大支柱产业，泵与电机行业的技能大赛被放在了第一场。来自新界泵业的毛俊俊则获得了数控车工竞赛的冠军。西柯国际的旷友文则获得了装配嵌工竞赛的冠军。

“随着‘机器换人’的推进，数控车工已经是企业人才队伍建设中的重要一环，新界一直就很重视这类人才的培养。”新界泵业人力资源总监张宏承认，人才尤其高技能人才已经成了温岭各个产业都在渴求的存在，但由于温岭的区位劣势，这类人才并不好招。这样的情况下，更多企业选择的是自己培养。“像这次数控车工的比赛，可不是单纯的操作，还涉及到编程、刀库调试等内容，所以我们派出去参赛的可以说是车间的技术骨干，毛俊俊就是其中之一，为了培养他们，企业可费了不少力。”

“首先，在招他们时，我们就有所考虑，一定是要有基础的，然后再通过师傅带徒弟的形式，提升他们的操作能力。除了实操能力，我们还会着重培养他们的质量意识以及车间管理能力，通过精益生产、现场6S等培训，提升他们的综合实力。”他说，新界每个月会有两次相关技能的检查，来培训他们发现问题、解决问题的能力；每个季度，新界还会有精益考试，有专门的教材和内训师来指导他们。在机床维护等方面，还会请来供应商进行培训。这些做法在为员工搭建一个成长平台的同时，也为新界技能人才队伍的建设打下了基础。

“不仅仅是数控车工，这次比赛中的装配钳工，评审的要求也高，需要的是工人一个人从头到尾将水泵装配好，这不是一个流水线单环节的工人能完成的，需要的是车间的多能工，对车间流水线作业的各个环节都非常熟练，了解每一个零部件、装配方法和结构，这是企业里培养出来随时顶替各个岗位的存在，在员工离职或者请假时，能够随时顶上，用来保证生产的连续性。”张宏告诉记者，像新界为了培养这些员工，就制定了升级认定制度，最高等级是六星，刚进来的员工没有星，他们需要通过能力的提升，一级一级升上去。“升级的条件就是质量和效率已经掌握关键工序的数量，如果工人一个季度之内达不到二星，就会被淘汰，一年之内达不到三星，也会被淘汰。”

 去年我市培育高技能人才达8000多名

企业为了培养人才绞尽脑汁，市委市政府高也同样重视高技能人才的选拔工作。

“本次开展的数控车工、装配钳工两项职业技能比赛，目的就是想通过职业技能大赛和岗位练兵技能比武活动在高技能人才培养中的引领示范作用，加强泵与电机行业中高级技工支队伍的建设，激励广大技能劳动者敬业爱岗、钻研业务的精神。”市泵与电机协会相关负责人告诉记者。

泵与电机产业是我市较具特色的区域块状经济之一，全市泵业与电机产业链相关企业达3000家左右，从业人员总数约7.5万 人，年实现工业总产值350多亿元，具有较好的区域优势，良好的口碑和区域品牌形象力。

去年初年，台州市委市政府还将泵与电机产业列为台州“七大千亿”产业集群之一。根据《台州市泵与电机产业培育工作方案》，我市将积极开展“强链”“补链”工程，引导产业实现从传统块状经济向现代产业集群、从低端生产向中高端制造的“双转型”。到2021年，实现泵与电机产业优化升级、裂变翻番，成长为千亿级产业集群，打造世界级的泵与电机研发生产基地。

但是，随着我市泵与电机行业的转型升级工作的不断深入，企业对高技能人才的需求也在不断地增加。他告诉记者，目前除了一些骨干企业有实力从全国聘用专业技术人员外，大多数企业技术人才短缺，特别是应用型高技能人才较为缺乏，且存在人才流动性较大、稳定性较差等问题，对产业的长期可持续发展形成约束。“根据样本企业调查和统计，温岭泵与电机企业技术人员中，研究生以上学历者仅占1.45%，大学（含本、专科）学历者占47.07%，高级职称以上占6.72%，中级职称者占26.23%，初级职称者占43.52%。在影响和制约企业发展的三个主要因素中，有48%的企业选择了‘人才匮乏’，其中12.7%的企业把这一因素放在了第一位。”

“因此我们积极鼓励企业、中介机构、有关院校和其他社会力量联合办学，开展定向和岗位培训，培养一大批现代制造业的数控和程控设备操作工、精密仪器操作工、设备维修工等中高级技工人才，以适应我市水泵行业快速发展的需要。”他说，“同时，我们希望为制造业技能人才搭建了一个开拓视野、展示才能、切磋技艺的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、出类拔萃的‘工匠’，为产业高质量发展提供人才支撑和智力支持。”

记者了解到，除了完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等常规的评价方式外，我市已经建立了以企业岗位练兵和技术比武为基础，以行业竞赛为主体，市内竞赛与省地竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，大力组织开展职业技能竞赛活动，积极拓展技能人才的评价选拔渠道。同时，我市还把高校毕业生引进、中高级技师培养等指标均纳入绩效评价体系，扶持企业建设技能大师工作室、培育杰出工匠、首席技师等，发挥传帮带作用，进一步做大技能人才基数。去年全市新建技能大师工作室11家，培育高技能人才达8000多名。